社員本人、社員の配偶者共に一律定額を支給される補償です。

地震や火災、水害等によって社員の自宅が被災した際に支給される補償です。

社員が病気、ケガなどによって会社を欠勤あるいは入院したときに支給される補償です。

業務・または通勤による負傷、疾病の療養のため仕事に就くことのできなかった社員に支給される補償です。

社員本人が亡くなった場合、これまでの功労に対し、遺族のこれからの生活を支えるためのお見舞金を送る補償です。

退職金は退職後の老後の所得保証として位置付けられ従業員の長期継続を促進するためのインセンティブと考えています。

職場での実践的なビジネススキルを早期に習得することに加え、社員のモチベーション向上につなげていく研修です。

階層別の教育セミナーを行い、中堅社員や管理職・役員も戦略的に成長し、企業全体のレベルアップを図るための研修です。

社員の自発的な資格取得を応援する「自己啓発奨励資格」と、業務上必要となる「経営戦略資格」という名称で、資格取得支援制度を設けています。
費用は全額負担します。